N+1 赔偿是什么

“N+1”是用人单位在某些法定情形下解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿方式 。这里的“N”，指的是劳动者在本单位的工作年限 ，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

而“+1”，是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资 ，这一个月工资也叫 “代通知金” 。要是公司提前30天通知你离职了，这个“1”就没有啦 。

N+1 里的“N”，门道可不少

工资构成“陷阱”

公司在计算“N”的时候，可不会那么老实。很多公司会耍心眼，只按照基本工资来计算 ，把绩效、补贴啥的都排除在外 。

实际上，根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。像固定发放的绩效奖金、补贴这些，都应该算进去 。所以大家一定要留个心眼，平时保存好自己的工资条、银行流水，关键时刻这些都是维权的有力证据 。要是公司少算了，咱可不能吃这个哑巴亏，得据理力争 。

这个“1”，也暗藏玄机

（一）“1”的发放条件

“1”可不是随便就能拿到的，得满足特定条件 。只有在《劳动合同法》第40条规定的三种非过失性解除劳动合同情形下，且用人单位未提前30天通知劳动者时，才需要支付这个 “1” 。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 。所以，大家要清楚自己被辞退的原因，判断公司是否该支付代通知金 。

（二）工资标准争议

代通知金的工资标准是按劳动者上一个月的工资确定 。可别小看这一点，公司在这上面也可能做手脚 。有些公司会故意压低上一个月的工资，比如把绩效奖金大幅降低，或者找借口扣钱，这样代通知金就变少了 。大家在离职时，一定要注意核对上一个月工资是否正常发放，要是有问题，及时和公司沟通，不行就通过劳动仲裁等途径解决 。

不止 N+1，这些情况更要清楚

（一）2N 赔偿情形

2N 赔偿也就是双倍赔偿，这可是比“N+1” 更厉害的赔偿方式 。当公司违法解除劳动合同的时候，咱们就有权要求公司支付2N赔偿 。比如说，公司毫无正当理由就把你裁了，又或者在你处于法定不能解除劳动合同的特殊时期，像女职工孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，以及在规定医疗期内这些情况时，公司却强行解除合同 ，这就属于违法解除，得支付2N赔偿 。所以，当我们遇到公司违法解除合同的情况，千万别被忽悠只拿“N+1”，一定要勇敢地争取自己应得的 2N 赔偿 。

（二）其他隐藏权益

除了“N+1” 和2N赔偿，还有一些隐藏的权益容易被大家忽略 。比如说，未休年假的补偿 。按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面还包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。

还有加班费 。如果平时有加班的情况，公司也得按照规定补发加班费 。工作日加班，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。

另外，有些公司可能还会有年终奖 。如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖，那在离职时，咱们也有权利要求公司按照规定发放 。这些权益加起来可不是一笔小数目，大家一定要注意，别让公司以各种理由把这些算进“N+1” 赔偿里忽悠过去 。

谈判维权，这些技巧要掌握

（一）证据收集

证据就是我们维权的“武器”，收集证据可是关键的第一步 。首先，劳动合同肯定不能少，它明确了我们和公司的劳动关系、工作内容、工资待遇等重要信息，是最基础也是最重要的证据 。

工资流水也非常重要 ，它能清楚地显示我们每月的工资收入情况，包括基本工资、绩效奖金、补贴等 。通过工资流水，能判断公司计算“N+1” 赔偿时的工资基数是否准确 。要注意的是，去银行打印工资流水时，一定要确保流水的完整性，最好让银行盖章，以保证其真实性和法律效力 。

考勤记录也不容忽视，它能证明我们的工作时间和出勤情况 。如果公司以我们旷工等理由辞退，考勤记录就能帮我们证明清白 。考勤记录可以是打卡记录、考勤表等形式，要是公司是电子考勤，记得及时截图保存 。

还有裁员通知，如果公司下达了裁员通知，一定要保存好 。上面会有裁员的原因、时间等关键信息，能帮助我们判断公司裁员是否合法，是不是该支付“N+1” 赔偿 。

除了这些，像工作证、服务证、与公司沟通的邮件、聊天记录等，只要能和劳动关系、工资待遇、裁员情况相关的材料，都可以收集起来 。这些证据相互印证，就能形成一个完整的证据链，大大增加我们维权的胜算 。

（二）谈判策略

有了证据，接下来就是和公司谈判了 。谈判的时候，要讲究策略 。首先，我们要清楚地指出公司在裁员或者计算“N+1”赔偿过程中的违法违规点 。比如公司没有提前 30 天通知就裁员，却不支付代通知金；或者计算“N”的时候，故意少算工资项目 。把这些违法点摆出来，给公司施压，让他们知道我们不是好糊弄的 。

提出合理的诉求也很重要 。根据我们的工作年限、工资水平，结合法律规定，算出我们应得的“N+1”赔偿金额，明确地向公司提出来 。要是公司提出的赔偿方案不合理，不要轻易妥协 。可以和公司说清楚我们的计算依据，争取让公司按照法律规定支付赔偿 。

要是公司态度强硬，不愿意好好谈，那我们也别害怕，可以明确表示，如果协商不成，我们将申请劳动仲裁 。劳动仲裁是我们维护自身权益的有力手段，很多劳动纠纷通过仲裁都能得到合理解决 。而且申请劳动仲裁不花钱，程序也不算复杂，所以不用有顾虑 。在仲裁前，我们要准备好前面收集的证据，按照仲裁程序提交申请，等待仲裁结果 。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼 。

总之，在面对公司关于“N+1”赔偿的纠纷时，我们要保持冷静，掌握好证据和谈判技巧，勇敢地维护自己的合法权益 。希望这篇文章能帮助大家更好地了解“N+1”赔偿，在面对裁员时不吃亏 。要是你也有过和裁员赔偿相关的经历，欢迎在评论区分享，咱们一起交流，让更多打工人受益 。